• 최종편집 2026-01-20(화)
 
  • 대·중소기업 간 육아휴직 격차 여전...인센티브·관리 강화 요구
  • 현장 상담·운영 사례 공유...“제도 인지도 높지만 활용 어려워”
  • 정부·기업·근로자 역할 강조...“일·가정양립 문화 확산 필요”
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인구보건복지협회는 11일 국회의원회관에서 ‘제3회 기업과 함께하는 인구포럼’을 열고 중소기업 현장에서의 남성 육아휴직 정착 방안을 논의했다고 밝혔다.

 

 

[현대건강신문] 인구보건복지협회는 11일 국회의원회관에서 ‘제3회 기업과 함께하는 인구포럼’을 열고 중소기업 현장에서의 남성 육아휴직 정착 방안을 논의했다고 밝혔다. 


고용노동부에 따르면 2024년 남성 육아휴직자는 전체의 31.6%로 10년 전 대비 약 9배 증가했으나, 대기업 47.2%, 중소기업 25.8%로 기업 규모별 이용 격차가 여전히 큰 상황이다.


주제발표에서 육아정책연구소 박은정 팀장은 “남성 근로자의 제도 활용률을 반영한 기업 인센티브 확대 등 실질적 지원이 뒤따라야 한다”고 강조했다. 서남권 직장맘지원센터 김문정 센터장은 “근로자가 자유롭게 제도를 사용할 수 있도록 현장 관리·감독과 차등 지원 강화가 필요하다”고 말했다.


이어진 사례발표에서는 중소기업의 운영 경험과 제도 활용 사례가 공유됐다. 


㈜토마스 임현아 차장은 “지속적인 관심과 경영진 노력으로 제도 활용률 100%를 달성했지만 중소기업이 이를 지속하기에는 한계가 있어 정부의 세심한 지원이 필요하다”고 밝혔다. 


㈜레인보우커뮤니케이션 임유진 과장은 “인지도는 높지만 구조적 제약과 심리적 부담이 실사용을 가로막고 있다”며 사회문화적 캠페인의 필요성을 제기했다.


고용노동부 최선용 팀장은 정부의 지원 정책을 소개하며 “일과 가정이 조화로운 근로 환경을 만들기 위해 정부 차원의 개선 노력을 지속하겠다”고 밝혔다. 


이삼식 협회장은 “기업 규모와 상관없이 근로자의 결혼·출산·육아를 지원하는 문화가 정착돼야 한다”며 협회의 지원 의지를 밝혔다.

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남성 육아휴직 10년간 9배 증가...“활성화 멀었다”
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